{荐}：工资与股权的区别
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今天我们来聊聊股份和工资的区别。
首先要明确一个观点：员工看重的是工资、高管看重的是股份。
员工一般拿的就是工资，看重的就是手里能够拿到的钱，关于公司的好坏他不会太关心，只要手里的钱多了，公司发展再怎么不好也没关系。我们不能说这不好，因为这是人性。
但是高管，他作为企业的管理层、企业的核心团队当中的一员，要知道他们能做到这一步，很多人是从基层一层层的慢慢升上来的，而这个过程少则三五年，长则七八年甚至十几年，一个人的青春基本都耗在了这家公司上，他追求的是稳定。而这个阶段的人大多是处在上有老、下有小的尴尬时期，所以他不会轻易的选择去换另一份不熟悉的工作，所以他会希望公司发展良好，不求成为500强，起码能够健康发展、工作稳定就好。所以员工看重的是工资，高管看重的是股份。
1、工资再高也是打工、股份再少也是老板。
工资是什么意思，说白了就是工钱，就是薪资，是员工打工干活后，老板满意发给你的报酬。
但是股份呢？有了股份就代表有分红。以前什么样的人才能是股东，才能有分红？是那些大财东，老板才行。员工拿的是奖金，股东拿的是分红。
2、工资和工作挂钩，员工不会考虑成本；股份和利润挂钩，股东会主动控制成本。
员工工作看的只是自己的工资，只要能够完成自己的绩效、完成领导交代的任务，牺牲甚至浪费公司的利益对他来说是无关紧要的，也不会去控制，所以他不会考虑成本；但是股东看重的是分红。分红从哪里来？从利润里面。利润又和成本挂钩，所以股东会下意识的去控制成本。
3、工资只让员工关注自己，股份会让股东关注全局。
以前员工就是个打工者的身份，关注的是个人利益，公司好坏与我无关；但是有了股份，成为股东以后，个人利益与集体利益就关联在了一起，蛋糕做的越大，自己分的就越多，所以就会关注全局，希望公司越来越好。
4、工资让人追求的是短期回报，股份会让人关注企业未来。
拿工资的人可以选择随时走人，有了股份就把他的心留在了这里，跟企业形成一个长期利益共同体，看重企业的长期发展，稳定收益。这就变得很好玩了。
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